КАДРОВАЯ
ПОЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
16 - 23 Ноября
2008,
Лондон, Великобритания
О ПРОГРАММЕ
Российские компании преодолели несколько волн преобразований,
но пока не реорганизовали «человеческий актив». Выйти
на новый уровень эффективности они смогут, когда их
сотрудники начнут ответственно относиться к работе.
Руководителей можно обучить таким методам ведения
бизнеса, которые позволяют уравновесить этические
и экономические аспекты. И хотя преподаватели бизнеса
преподносят вопросы ценностей и корпоративной ответственности
в разных странах по-разному, есть достаточно много
общих принципов в самой этике бизнеса, которые пересекают
национальные границы..
ЦЕЛЬ И КОНЦЕПЦИЯ
Ознакомить специалистов предприятий
и организаций, работающих в сфере кадрового управления,
с международными требованиями к управлению персоналом
и планированию кадровой политики, а также и технологиями,
которые успешно используются ведущими коммерческими
и национализированными предприятиями. Программа дает
возможность выработать стратегию комплексных мероприятий
по управлению персоналом и выработать системный подход
основанный на анализе и опыте Британских компаний
с адаптацией к Российским условиям
Обеспечение эффективной работы предприятия или организации
невозможно без эффективной кадровой политики. В программе
рассмотрены процессы управления трудовым поведением
персонала в современной организации. Особое внимание
уделено качествам современного менеджера, организационно-распорядительным
и социально-психологическим методам руководства, взаимоотношениям
с подчиненными и руководителями, делегированию полномочий,
управлению конфликтами, формированию команды менеджера,
лидерству, управлению изменениями в организации. Принципы,
методы и подходы к построению системы управления персоналом
в организации; основные процессы. Проанализированы
различные аспекты основных направлений деятельности
в рамках управления персоналом: планирование потребности
в персонале и найм, оценка результативности труда,
мотивация и оплата труда персонала, развитие персонала.
Инвестиции в кадры, как и финансовые инвестиции, являются
определяющим фактором в успехе или неуспехе предприятия
ПРАКТИЧЕСКИЙ ПОДХОД
СЕМИНАРА предполагает серию презентаций,
коллоквиумов, профессиональных консультаций, деловых
игр и круглых столов, предполагающих 30 часов активной
работы. Семинар ориентирован на специалистов службы
персонала, руководителе й компаний, руководителей
и менеджеров структурных подразделений и других специалистов,
которые хотят расширить свои знания и навыки в области
управления персонала. Программа семинара рассчитана
на уровень высшего и среднего звена руководства. Участники
обеспечиваются методическими материалами
ПРОХОЖДЕНИЕ ДАННОГО ОБУЧЕНИЯ СИСТЕМАТИЗИРУЕТ И СТРУКТУРИРУЕТ
ИМЕЮЩИЕСЯ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ В ОБЛАСТИ HR, И, КРОМЕ ТОГО,
ОБОГАЩАЕТ ВАС КАК ПРОФЕССИОНАЛА ОПЫТОМ ЛУЧШИХ КОМПАНИЙ
(BEST PRACTICES), КОТОРЫМ ВЫ БУДЕТЕ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ВСЮ
ЖИЗНЬ